Entramos al segundo episodios de la temporada 3 de poderLatino, esta vez grabando desde Londres, desde donde nos conectamos para conversar con Nohelia Rambal, originalmente de Venezuela pero con 14 años en el Reino Unido.
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Nohelia es la fundadora Goodfind, un directorio que reúne empresas éticas. Desde hace ya casi 3 años, Nohelia dejó el mundo corporativo para dar el salto y volverse emprendedora, pero antes de llegar al presente y como siempre decimos, comencemos por el pasado.
De origen Colombiana-Venezolana, Nohelia creció en un hogar con 3 hermanos. Su infancia se dividía entre ambos países y los recuerdos de esa época son dulces y alegres. Desde su Caracas natal, Nohelia arrancó su formación profesional estudiando Comunicación y Diseño en la Universidad Santa Maria.
Tras ese periodo de aprendizaje, vino uno de los momentos ‘bisagra’ en la vida de Nohelia, el cual estuvo marcado por su paso en MeLi - MercadoLibre - el gigante Sudamericano que ya a mediados del 2000 transformaba la forma en la que comprabamos por Internet. Era el año 2006 y Nohelia hacía sus primeras armas trabajando para los mercados de Colombia y Venezuela. Estamos hablando de ‘la prehistoria’ de Internet en la región, pero esos primeros pasos transformaron a Nohelia en una pionera digital. Todo lo aprendido en esos años serían clave en todo lo que estaba por venir.
Tras 3 años en MeLi, llegó el momento de seguir aprendiendo y es ahí donde se abrió la oportunidad de venir a Reino Unido a estudiar Marketing a la London Metropolitan University.
La multiculturalidad de Londres la cautivaron y dieron seguridad para decidir quedarse. Así mismo, el deseo de continuar aprendiendo y ‘escapar’ de Venezuela fueron claves para salir y buscar nuevos desafíos en el extranjero.
Su carrera en Londres desde entonces tomó vuelo. Nohelia pasó por grandes empresas como Expedia y Kaplan, liderando equipos de Marketing y especializándose en diversas áreas como CRM y fidelización. Pero - viniendo de una familia de emprendedores - su deseo de hacer algo propio se mantenía siempre rondando su cabeza. Es así y como por más de una década, formó Goodfind.
Goodfind es un directorio que reúne a consumidores con marcas éticas. Hoy por hoy, Goodfind apoya a más de 650 marcas y desde su lanzamiento en 2020 ha conectado a más de 23k consumidores con algún producto o servicio ético.
Con su emprendimiento, Nohelia apunta a ayudar a empresas que quieren hacer el bien, pero deben competir con multinacionales que los anulan con sus presupuestos. Luchar por lo justo, fue una ‘north star’ que le dio impulso a su trabajo.
Durante este periodo, Nohelia ha sido escogida entre las Top 100 Women in Social Enterprise por Euclid Network y su historia, cubierta por Metro, BBC Radio y TimeOut.
Uno de los grandes aprendizajes de Nohelia ha sido resolver problemas. Algunos pequeños otros globales. Lo principal, es que los problemas se resuelven en equipo y conectado a eso, lo importante de nutrir y ayudar a las personas que lideras y con las que compartes tu dia a dia. Y si te gustaria probar el mundo del emprendimiento, un buen indicador es tu apetito por resolver problemas. La carrera es interminable y todos los días traen problemas distintos por resolver.
La Diversidad
La brecha laboral entre países desarrollados y países en desarrollo tienen brechas salariales tremendas. Sin embargo, cuando comparas sueldos a nivel global, las mujeres ganan 68% menos que los hombres por el mismo trabajo (Fuente: Global Citizen) y a Nohelia esto la intriga poderosamente ya que es bien sabido que tener fuerzas laborales diversas y felices acrecenta los ingresos de las empresas.
Así mismo, en UK, las empresas lideradas por founders mujeres perciben sólo el 3% del capital entregado a founders (Fuente: HBR). El resto, se va a founders hombres. Si pensamos en founders de minorías, la cifra es incluso menor.Regresamos a lo mismo, se pierde un potencial inmenso para sacar partido a la diversidad laboral.
Por último, Nohelia destaca que -al ritmo que vamos- tomará 135 años para que mujeres ganen lo mismo que hombre (Fuente: Times)
Ya cerrando, Nohelia reflexiona sobre el poder de la diversidad. La creación de comunidades, el factor humano por sobre los negocios y la diversidad de voces es esencial.
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